安心して働けるこうのとりリフォームの体制づくり

少数精鋭だからこそ役割を明確にしています

こうのとりリフォームは少数精鋭の組織です。

しかし人数が少ないからこそ、一人ひとりの役割を明確にし、

無理なく仕事を進められる体制づくりを大切にしています。

また当社の特徴の一つが、在宅ワーカーとの連携体制です。

現在、WEB制作、広報、事務業務、マニュアル作成などの分野で、

9名の専門スタッフと業務契約を結び、

それぞれの強みを活かした役割分担を行っています。

必要な業務を社内だけで抱え込むのではなく、

専門性のあるメンバーと連携することで、

社員が本来力を発揮すべき仕事に集中できる環境を整えています。

お客様対応に集中できる環境があります

在宅ワーカーとの分業体制があることで、

社内の社員はお客様対応やリフォーム提案といった

専門業務に集中することができます。

例えば、
事務作業や制作業務などは外部の専門スタッフと連携しながら進めることで、

社内の社員はお客様に向き合う時間をしっかり確保できるようにしています。

これは、「少人数でも質の高い仕事をする」という当社の考え方によるものです。

単純に人を増やすのではなく、役割分担によって効率よく仕事を進めることで、

働きやすさとサービス品質の両立を目指しています。

時短でも成長できる働き方

こうのとりリフォームでは、

時短勤務だから補助業務という考え方はしていません。

大切にしているのは、働く時間ではなく、

その人が持つ経験や強みを活かせることです。

これまでのキャリアを活かしながら仕事に取り組み、

さらに経験を積んでいける環境を整えることで、

長く働き続けられる職場づくりを目指しています。

また、分業体制があることで時短正社員の方も担当業務に集中しやすく、

限られた時間の中でも成果を出しやすい働き方が可能になっています。

自分らしく働ける環境を目指して

働き方は人それぞれです。

家庭の状況やライフステージによって、

働き方の希望が変わることもあります。

だからこそこうのとりリフォームでは、

働く時間に制約があっても活躍できる環境づくりを進めています。

時間に制約があるからキャリアをあきらめるのではなく、

その人に合った形で力を発揮できる組織でありたいと考えています。

これからも、多様な働き方を認め合いながら、

安心して長く働ける会社づくりを進めていきます。